Programme de coaching signature «Actualisez votre leadership»
Qu'est-ce que le coaching par compétences ?
Le coaching par compétences est un coaching stratégique personnalisé, basé sur les compétences clés. Il est fondé sur une approche structurée par compétences, utilisant le dictionnaire de compétences Station Coaching comprenant 68 compétences, sur 3 niveaux de leadership. Ce programme signature permet une lecture fine du profil du leader avec auto-évaluations et diagnostics, et favorise la construction de parcours personnalisés.
Quels sont les objectifs spécifiques ?
Les objectifs spécifiques sont articulés autour des trois dimensions du leadership :
Leadership personnel
Développer l’intelligence émotionnelle et l’alignement interne pour incarner un leadership authentique.
Leadership relationnel
Améliorer sa communication et sa gestion des relations pour générer de l’engagement et de la coopération.
Leadership transformationnel
Déployer un leadership qui crée un impact durable dans les équipes et l’organisation.
À qui s'adresse le programme ?
Le programme s'adresse aux leaders ambitieux désirant maximiser leur impact relationnel, leur influence organisationnelle et accélérer leur performance durablement.
• Les cadres intermédiaires et supérieurs
, comme les directeurs, VP et gestionnaires seniors cherchant à maximiser leur impact, gérer la complexité, et optimiser leur influence.
• Les hauts potentiels,
personnes identifiées dans les programmes de relève nécessitant de développer leur leadership relationnel et stratégique pour leurs rôles futurs.
▪ Les responsables RH / DO / entreprise de consultation
Les acteurs clés internes cherchant un partenaire stratégique dans leurs mandats.
Comment ça se passe ?
Diagnostic et alignement
Cette étape est essentielle pour faire un état des lieux de la situation actuelle du leader. Cela comprend des auto-évaluations et des discussions sur ses forces et ses points de développement. Le but est de comprendre où il en est et comment ses compétences actuelles s’alignent avec ses objectifs de développement.
Phase 2 : Transformation
Une fois que les points de développement sont identifiés, il est crucial de lever les freins émotionnels, cognitifs et comportementaux. Cette phase permet d’amplifier l’impact du leader en explorant les cadres de pensées et les activateurs.
Phase 3 : Expérimentation
Dans cette étape, il expérimente les compétences et les comportements dans des situations concrètes, avec le soutien du coach.
Phase 4 : Ajustement
Cette phase est dédiée à l’ajustement des nouveaux comportements, l’ancrage des acquis et l’amélioration continue. Le leader ajuste ses actions en fonction des résultats obtenus et intègre les feedbacks pour ancrer les changements de manière durable.
Approche Station Coaching
Qu'est-ce que la neuro sémantique ?
La neuro-sémantique est une discipline de développement personnel et professionnel fondée par Michael Hall (psychologue cognitivo-comportemental et expert en PNL), qui explore la façon dont notre cerveau donne du sens à l’expérience, et comment ce sens influence notre comportement, nos émotions et notre potentiel.
Elle repose sur un principe clé :
« Nous ne réagissons pas aux événements, mais au sens que nous leur donnons. »
Objectif de la neuro-sémantique
Aider une personne à :
• Prendre conscience des niveaux de sens qu’elle construit (et parfois subit)
• Identifier les structures internes qui la limitent ou la propulsent
• Reconfigurer ces structures pour accéder à un état optimal, aligné et performant
Qu'est-ce que le méta coaching ?
Le méta-coaching est le modèle de coaching structuré et avancé développé à partir de la neuro-sémantique. Il se distingue par sa capacité à travailler non seulement sur les comportements, mais sur les structures mentales profondes qui les conditionnent. C’est un coaching de la signification, de la structure des états internes et de la modélisation des niveaux de performance.
Quelle la valeur ajoutée de Station Coaching ?
Avec Station Coaching, vous ne choisissez pas un service : vous activez un écosystème de transformation durable.