Pourquoi choisir
Station Coaching ?

« Parce que vos défis méritent plus que des solutions génériques. Ils méritent un accompagnement qui allie stratégie, rigueur, innovation, et humanité.»

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À PROPOS
Décrivons
Station Coaching

Station Coaching est un catalyseur stratégique qui active la transformation des leaders et des organisations, autour de 4 vecteurs interconnectés, pour générer une transformation cohérente, durable et alignée à vos enjeux humains, culturels et organisationnels.

SERVICES

Chez Station Coaching, nous croyons que le développement du leadership et la transformation organisationnelle durable reposent sur une approche intégrée, humaine et stratégique. Nos interventions sont sur mesure, ancrées dans l’action, pour propulser le leadership sur ses 3 dimensions : personnel, relationnel et transformationnel.

Témoignages

Chef de file dans le domaine du coaching corporatif, Monsieur Bélanger maîtrise très bien l’art d’aligner notre mission de vie à notre mission d’affaires. Ses compétences m’ont été très bénéfiques depuis 2008 tant au niveau coaching stratégique chez Pratt & Whitney Canada, que dans le développement du leadership chez JL Ecologia. Steve est un visionnaire en développement des talents.

Julie GaudetteGouvernance, conformité et efficacité des systèmes de gestion - ESG, PSM, ISO

J’ai eu chance de travailler avec Steve dans un projet stratégique et complexe d’implantation d’une solution finances chez American Iron & Metal (AIM). J’étais le Chargé de projet, et Steve responsable de la Gestion du changement. Il y avait un grand défi au niveau de la Gestion du changement relié à la normalisation des processus finances des quatre régions de la compagnie. En plus, la pratique de Gestion de changement n’était pas très développée à ce moment chez AIM. Steve a rapidement pris en charge ces responsabilités, et a su gagner la confiance des exécutifs. Il a planifié et implanté des activités de gestion de changement basées sur les meilleurs pratiques. Ce qui a été très efficace, c’est la communication et les rencontres récurrentes avec les différents groupes. Steve a aussi mis en place un sondage périodique qui a démontré efficacement la progression dans l’acceptation de la nouvelle solution. J’ai beaucoup aimé travailler avec Steve, et j’ai apprécié en particulier ses compétences, son calme, et son intégrité.

Georges GhobrilSenior ERP Project Manager

Steve est un facilitateur de changement hors pair et un véritable atout pour tout gestionnaire ou organisation qui souhaite se réinventer. Son intelligence émotionnelle et son expérience à titre de coach exécutif lui confèrent cette capacité unique à adopter une vision d'ensemble tout en ayant la rigueur nécessaire pour gérer les petits détails qui font la différence. Et il fait tout ça avec sourire et créativité.

Étienne MérineauGeneral Partner @ Telegraph // Co-founder of Heyday AI (acq. by Hootsuite for $60M in 2021

Steve Bélanger est un passionné de l’humain, brillant dans la résolution créative de problèmes. Son accompagnement inspirant aide les dirigeants et leurs équipes à réaliser leurs plus grandes ambitions

Philippe DelisleCIO Université Concordia
À partir de la section questions posées

Questions fréquemment posées

À qui s'adresse Station Coaching ?

Équipes dirigeantes
Comités exécutifs ou de direction désirant améliorer leur collaboration, leur alignement stratégique et l’efficacité globale de l'équipe.
Cadres intermédiaires et supérieurs
Directeurs, VP, gestionnaires seniors cherchant à maximiser leur impact relationnel, gérer la complexité, et optimiser leur influence organisationnelle.
Hauts-potentiels
Personnes identifiées dans les programmes de relève, ayant besoin de développer leur leadership relationnel et stratégique pour préparer leurs rôles futurs.
Responsables RH / DO/ Consultation
Acteurs clés internes cherchant des alliés stratégiques pour accompagner leurs clients.

Coaching Alignement
Clarifie la vision, les intentions, les priorités et la posture. C’est un espace d’alignement personnel qui génère de la conscience et de la direction, deux fondements essentiels de toute transformation chez un leader.

Formation Apprentissage
structure le développement des savoirs, savoir-faire et savoir-être nécessaires à l’évolution du leader et de son équipe. Elle transforme les capacités individuelles en leviers d’impact collectif grâce à des apprentissages ciblés et transférables.

Facilitation Connexion
crée des espaces où les idées, les visions et les personnes peuvent se rencontrer, s’écouter et coconstruire. Elle est le catalyseur de la confiance, de la collaboration et de la responsabilisation partagée.

Consultation Conseil
Le service-conseil soutient le leader dans la construction d’un environnement cohérent, aligné et performant. Il offre des diagnostics clairs, des recommandations personnalisées et une vision systémique des enjeux de transformation.`

Leadership personnel Stabilité et résilience
Développer l’intelligence émotionnelle et l’alignement interne pour incarner un leadership authentique.

Leadership relationnel Mobilisation et influence
Améliorer sa communication et sa gestion des relations pour générer de l’engagement et de la coopération.

Leadership transformationnel Impact systémique
Déployer un leadership qui crée un impact durable dans les équipes et l’organisation.

Compétence
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